寶潔2019年企業公民報告強調公司對社區影響力、性別平等、多元

公司力求成為向善的力量、成長的力量，聲譽排名的提升進一步鞏固公司的這一決心
 
辛辛那提--(美國商業資訊)--寶潔公司(The Procter & Gamble Company, NYSE:PG)今天發布其2019年企業公民報告，詳細介紹了公司在道德規范與企業責任的基礎之上，在社區影響力、多元和包容、性別平等以及環境可持續性這些企業公民工作重點方面的進展。
 
此新聞稿包含多媒體內容。完整新聞稿可在以下網址查閱：https://www.businesswire.com/news/home/20191202005577/en/
 
從實現通過其兒童安全飲用水(CSDW)計劃提供150億升清潔水資源的2020年目標，到積極發聲促進有關性別平等和種族平等的對話，在2019年，寶潔充分發揮其領導優勢，和公司員工一起，為社區帶來了意義深遠的影響。
 
寶潔董事長、總裁兼首席執行官David Taylor表示：“企業公民責任已深深融入我們的業務，這不僅是一項善舉，也是與消費者建立信任和平等的關系，是推動發展和價值創建——這讓我們成為一種向善的力量，一種成長的力量。企業公民并不是獨立的一件事，而是我們每一天在全世界經營業務的原則所在。”
 
寶潔業務遍及約70個國家，為近50億人服務，公司充分發揮其規模優勢、創新優勢和人才優勢，借助旗下65個領先品牌的覆蓋范圍，每一天都向善而為。2019年，寶潔在《財富》“全球最受尊敬公司”(World’s Most Admired Companies)榜單和Axios Harris Poll 100榜單上的排名進一步提升，這正是外界對公司貢獻的認可。
 
此外，超過80%的寶潔員工對公司在企業公民方面所做的努力都持肯定態度，這讓“企業公民責任”在公司2019年度調查中成為了一個高分指標。
 
寶潔2019年企業公民報告的重點內容包括：
 

• 社區影響力：寶潔向超過25場自然災害的受災家庭提供包含公司產品的賑災包，這些自然災害包括摧毀美國部分地區的野火和颶風、印度喀拉拉邦的洪災，以及印尼破壞性的地震和海嘯。此外，公司還通過其CSDW計劃做出新的承諾，計劃到2025年提供250億升清潔飲用水。

 

• 多元和包容：寶潔是紐約World Pride活動的白金贊助商，在全球50個場址通過各種Pride活動來表達支持。公司推出艾美獎獲獎短片《The Talk》的續集《The Look》，延續有關種族偏見的對話。寶潔還在四個公司場址推出神經多樣性計劃，為自閉癥人士提供更多機會。

 

• 性別平等：寶潔一直積極推進其各個級別男女比例50/50的目標，公司的高層領導團隊和董事會目前女性占比超過40%。寶潔旗下好自在(Always)品牌推出#EndPeriodPoverty（終結經期貧窮）運動，幫助女孩能夠始終在校學習，而Secret品牌則捐出50多萬美元，作為品牌對美國國家女子足球隊爭取平等薪酬的不斷支持的一部分。

 

• 環境可持續性：4月，公司慶祝“使命2030”(Ambition 2030)一周年，“使命2030”是一系列積極進取的可持續發展目標，涵蓋寶潔旗下眾多品牌、供應鏈、社會以及公司員工。寶潔還與泰瑞環保(TerraCycle)合作，借助Loop引入可重復利用包裝的“送奶工”理念。寶潔采取了許多措施幫助解決塑料垃圾這個全球性的難題，其與40多家企業攜手，成立“終結塑料垃圾聯盟”(Alliance to End Plastic Waste)，力求到2030年使全球范圍內產品包裝中原始石油塑料的使用量減少50%。

 
自1999年寶潔第一份可持續發展報告以來，這是寶潔連續第20年發布報告介紹公司如何努力為世界帶去積極的影響?？稍诰€查閱執行摘要（有關工作進展和幕后故事的24頁概述）以及140多頁的詳細報告版本。
 
關于寶潔
 
寶潔服務全球消費者。該公司擁有最強大的值得信賴的優質領先品牌組合之一，這些品牌包括：好自在®(Always®)、香必飄®(Ambi Pur®)、碧浪®(Ariel®)、Bounty®、Charmin®、佳潔士®(Crest®)、Dawn®、Downy®、Fairy®、紡必適®(Febreze®)、Gain®、吉列®(Gillette®)、海飛絲®(Head & Shoulders®)、蘭諾®(Lenor®)、玉蘭油®(Olay®)、歐樂-B®(Oral-B®)、幫寶適®(Pampers®)、潘婷®(Pantene®)、SK-II®、汰漬®(Tide®)、Vicks®和護舒寶®(Whisper®)。寶潔品牌在全球約70個國家設有業務部門。請訪問http://www.pg.com瀏覽有關寶潔及其品牌的最新新聞和信息。