而員工績效管理則是人力資源中未被充分重視的管理領域。一方面,有部署績效管理系統平臺需求的企業均需要建立相匹配的先進的規范管理模式;另一方面在中國地區運營的外資或本土企業管理風格迥異, 部分外企采用了全球總部推薦的的績效系統但對于中國化的管理需求水土不服,而本土企業則管理主觀性更強,對于系統的靈活彈性的政策匹配提出了極高的要求。
數年前全球管理軟件巨頭SAP收購績效管理軟件廠商SuccessFactors后開始在全球與中國助力企業績效管理數字化轉型,并成為該領域的寡頭。但相比較其全球化的布局與考慮,在此領域深耕十數年的人力資源數字化軟件服務商斯微達軟件,在2020年推出的最新版企業績效管理軟件系統平臺,則更加側重中國市場運營企業的管理風格。
斯微達最新版績效管理系統平臺結合數百家客戶的最佳實踐經驗,以高度靈活的系統體系支持不同企業應對于員工高績效的差異化管理需求而向所有企業客戶提供,覆蓋目標管理、績效評估、360度反饋、平衡計分卡、勝任力模型、績效正態分布、調薪與獎金分配等管理業。 支撐企業在當今復雜且快速發展的商務環境中形成高效執行力,從而幫助管理真正落地。
斯微達軟件2009年開始在中國地區運營,是專業人力資源數字化系統服務商與解決方案提供商,是APAC CIO Outlook評定的亞太區25家最有前景人力資源技術服務廠商之一。